人力资源管理主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。一直都是自考的热门专业，还有很多想要报考人力资源管理的考生还不知道考试科目有哪些，下面网小编就为大家详细介绍一下。
一、安徽自考本科人力资源管理专业考试科目
中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、组织行为学、劳动关系学、管理学原理、公共关系学、人力资源开发与管理、培训管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理
二、2022年10月安徽自考本科人力资源管理考试时间及安排
10月22日
上午（9:00-11:30）
马克思主义基本原理概论（03079）
下午（2:30-5:00）
管理学原理（00054）、劳动关系学（03325）
10月23日
上午（9:00-11:30）
公共关系学（00182）、中国近现代史纲要（03708）、薪酬管理（06091）
下午（2:30-5:00）
英语(二)（00015）、管理系统中计算机应用（00051）、组织行为学（00152）、培训管理（01214）
10月24日
下午（2:30-5:00）
人力资源开发与管理（06093）
10月25日
上午（9:00-11:30）
绩效管理（05963）
下午（2:30-5:00）
人员素质测评理论与方法（06090）
三、安徽自考本科人力资源管理专业报名条件
1、凡具有初中、高中毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历者均可报名。
2、大专院校在校生、参加自考大专的考生及在读本科生均可以报考，在取得大专及以上毕业证书时办理本科报考资格审批。
四、安徽自考本科人力资源管理专业就业方向
1、人事相关岗位：包括人事行政，HR主管，人力资源总监，人力资源总监是几乎每个企业都会必备的最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
2、招聘岗位：为企业招聘人员，并建立人才分析流程，对面试人员进行了解、分析，给企业匹配或推荐相应的人才，目前还有很多专门的猎头公司需要大量有潜质的招聘人才。
3、培训讲师及咨询师：越是规模巨大的企业，越需要一个专门的培训部门来对员工进行系统化的培训组织，岗位从培训专员，到培训讲师再到培训主管；既可以是企业中的一个知识代表也可以成为一个互联网公司的专职咨询师。
4、人力资源法务咨询师：这是一个新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个企业涉及的人员范围与劳动关系越来越复杂，就需要专业的人员掌握相应的法律法规，帮助企业更好的运行和管理。
